Peguero detalla plan para cambiar rostro a la Policía

Punta Cana

peguero-detalla-plan-para-cambiar-rostro-a-la-policiaLa Policia Nacional dio a conocer el inicio de un plan, con el que garantizará la supervisión y control absoluto de cada uno de sus agentes, y con el que procura poner fin a la “era de lo empírico” en los 80 años de la institución, con el propósito de enfrentar la delincuencia, el crimen organizado y ganarse la confianza de la ciudadanía. De inmediato anunció el aumento de seis meses a un año del entrenamiento para los aspirantes a ingresar a la institución.

El mayor general Nelson Peguero Paredes, jefe de la Policía Nacional, quien ofreció los detalles, dijo que con la aplicación del plan se pretende eficientizar al máximo el trabajo de los agentes, las funciones que le dieron origen al cuerpo del orden de cara a la Constitución de la República, enfrentando la delincuencia, el crimen organizado, reduciendo las faltas y los actos desonrrosos que pudieren cometer su propios agentes.

Dijo que la Policía Nacional, como garante de la paz, debe ser confiable y bien valorada por la ciudadanía, tal y como se consignó en el Acto de Compromiso de la Estrategia Nacional de Desarrollo hasta el 2030, que implica contar con hombres y mujeres de valores éticos, intachables y con tolerancia cero a la delincuencia; con propósitos y aspiraciones con instituciones de la Sociedad Civil que forman parte de los cincos focos estratégicos y 21 objetivos para elevar la eficiencia de la institución.

El alto oficial explicó que siendo jefe de planificación, hizo un ensayo de este plan, y que “no caló por falta de voluntad”, empero ahora todos los miembros de la institución deberán alinearse al mismo, luego de que por primera vez en 80 años se firmara un “acta de compromiso” con todos sus oficiales, para que  sea una herramienta gerencial que convierta a la Policia Nacional en una institución que diriga su misión apegada a su razón de ser, consignada en el artículo 125 de la Carta Magna, que le dió origen.

Control
Explicó que los tiempos de la improvisación terminaron en la institución, que solicitaba ayudas sin ningun tipo de planificación, por lo que ha sido el propósito desde que inició su gestión estrenar un modelo de planificación que renueve la Policía y le haga frente a una de las debilidades consuetudinarias, al tener estricto control, sobre cada uno de sus miembros.

El jefe de la Policía ofreció sus explicaciones sobre el Plan estrategico para el 2016 y las acciones hasta el 2020, con proyecciones al 2030, con lo que se propone devolver la esencia de los propósitos para los cuales fue creada y que consigna la Constitución de la República, al disertar con el tema “Visión Estratégica de la Policía” como parte de la LXX Conferencia que organizó el club Rotario Distrito 4060 en el hotel Hard Rock Punta Cana, durante este fin de semana y donde los directivos entregaron una placa de reconocimiento a Peguero Paredes por su gestión.

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ACCIONES PUNTUALES DEL PLAN POLICIAL

Entre las metas hacia una reingenieria en la Policía están actualizar y estandarizar sus procesos: fortalecer la dirección de Asuntos Internos (para evitar corrupción), normalización salarial del personal; desarrollar planes de inversión; ejecutar adaptaciones que han sido existosas en otros lugares y contar con un sistema de ascensos y sanciones acorde y adaptado a la realidad.

Peguero Paredes expuso que ejecutar el modelo de planificación aprobado de los focos estratégicos, se reflejará en una mejor calidad del patrullaje, mayor profesionalización en los procesos de investigaciones criminales; mayor inteligencia antidelictiva; mejorar la calidad de respuesta; mejorar los canales de recepción de denuncias, con mejores prácticas y hacer más confiable los sistemas de denuncias, lo cual se lleva a cabo con ayuda de la Agencia de Cooperación Española.

El jefe policial detalló que esta parte del plan se manejará con un piloto desde ya, que operará en una plaza del Gran Santo Domingo y que también el plan involucra reducir muertes por accidentes; alcanzar una mayor proximidad entre la Policía y la Sociedad Civil y llevar a cabo evaluaciones internas, tomar en cuenta un plan de carrera con criterios y estándares para la evaluación de desempeño de todo el personal y políticas para un mejor servicio policial.

Dijo que se trata de implantar mecanismos de identificar valores, aptitudes y conductas de los miembros, como herramienta novedosa, como ha ocurrido en Colombia, junto a otros productos de logística; por lo que desde ya, para ingresar a la Policía en vez de seis meses, el entrenamiento será de un año a fin de alcanzar una mayor madurez y conciencia del rol policial.

Fuente: Listín Diario

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